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这两年天津对劳务派遣和灵活用工的监察明显收紧。我们接触的一些工厂，不是故意违规，是根本没意识到自己踩线了——比如派遣工比例超10%、同工不同酬、该签的劳动合同没签、社保按最低基数凑数。

出问题的时候往往是在工伤、仲裁、或者一次突击检查。一旦被认定违法派遣，补社保、付赔偿、整改，加起来可能是你半年利润。更麻烦的是声誉，大客户验厂一票否决。

腾翔做派遣，合规是底线，不是选项。我们的合同模板、工资发放记录、社保缴纳都按规范走，派遣比例帮你控制在法定范围内，同工同酬的台账留清楚。你不用自己去研究哪条法规改了，我们盯着政策变化，提前帮你调。

特别要提醒一点：别为了省成本找"假外包真派遣"的野路子。表面省了钱，一旦出事，法律责任还是你的。合规的成本，永远比违规的代价低。

把用工合规交给专业的人做，不是多花一笔钱，是少埋一颗雷。天津腾翔劳务派遣有限公司，帮你把用工红线守牢。